メールマガジン登録完了｜人事評価制度コンサルティングの日本人事経営研究室株式会社

日本人事経営研究室の会社概要
人事評価制度を導入される方へ
実績・お客様の声
弊社の書籍一覧
相談から導入までの流れ

人事評価制度コンサルティングの日本人事経営研究室株式会社メールマガジン登録完了

メールマガジンへの登録ありがとうございます。

セミナー申し込み

詳細はこちらから

ビジョン経営実践塾

詳細はこちらから

テンプレート無料プレゼント

詳細はこちらから

日本人事経営研究室は、中小企業の人事評価制度をアウトソーシングで構築、運営をサポートするサービスをご提供しています。日本人事経営研究室が提唱する人事評価制度は、「経営計画書」を「人事評価制度」に落とし込んで人材育成に取り組む「ビジョン実現型人事評価制度」です。「人事評価制度」と聞くと、給与や賞与を決めたり、社員の仕事ぶりを評価する仕組みだと考える方が多いと思いますが、本来、人事評価制度の役割とは、会社が望む方向に社員を育成し、強い組織をづくりを実現することです。そのために必要なのが「経営計画書」なのです。どういうことかというと、経営計画書で全社員と会社の考え方や方向性を共有し、経営計画書にそって社員１人ひとりの役割を落とし込んだ評価基準をつくり、課題を確認しながらPDCAをまわしていくことで、会社が望む方向に全社員を成長させながら導くことができるのです。この「ビジョン実現型人事評価制度」の仕組みは、研修などを受けさせるよりも確実に社員を社長が望む方向に成長させることができる人材育成の仕組みなのです。

東京本社
〒150-0012　東京都渋谷区
広尾1-6-10 Giraffa 7F [ 地図]
TEL 03-6804-5558
FAX 03-6804-5553

福岡支社
〒812－0013　福岡県福岡市
博多区博多駅東3-12-1　アバンダント95 9F [ 地図]
TEL 092-433-5546
FAX 092-433-5618

HOME
日本人事経営研究室の会社概要
人事評価制度を導入される方へ
実績・お客様の声
弊社の書籍一覧
相談から導入までの流れ
経営計画の策定

コラム
会社案内
採用情報
メールマガジン
資料請求
メディア掲載

よくあるご質問
特定商取引法の表記
個人情報保護方針
セキュリティポリシー
商標について
お問い合わせ

資料請求はこちら

Copyright(c) 人事評価制度専門コンサルティングの日本人事経営研究室株式会社 All rights reserved.