皆勤手当（精勤手当、精皆勤手当）とは、無遅刻無欠勤やそれに準ずる勤務日数を達成した場合に支給される手当のこと。法律によって支給が義務づけられている手当ではないため、どのような制度設計にするかは各企業に委ねられている。皆勤手当制度自体が存在しない企業もある。
皆勤手当の目的は従業員の出勤奨励で、「皆勤手当」の場合は無遅刻無欠勤が原則だが、「精勤手当」「精皆勤手当」の場合は遅刻や早退、欠勤等が一定限度以内であったときに支給される場合が多い。対象期間は1ヶ月、四半期、半年など制度設計によってさまざま。
有給休暇など会社の規定に応じた休暇を取得した場合には、欠勤にあたらない。よって有給休暇を取得しても、皆勤手当や精勤手当の対象となることは大いにありうる。
［最終更新日］2023/03/30
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