【日経DUAL】に取材記事が掲載されました|人事評価制度コンサルティングの日本人事経営研究室株式会社

【日経DUAL】に取材記事が掲載されました

日経DUAL取材記事情報サイト日経DUAL(デュアル)に弊社代表の山元の記事が掲載されました。

”正しい人事評価制度”について同サイトより取材を受け、前編・後編にわたって掲載されております。

ぜひご一読ください!

記事はこちらからご覧いただけます↓

【時短社員の評価特集】(4)日本人事経営研究室インタビュー(前編) 人事評価制度は社員を成長させる仕組み(9月28日掲載)

【時短社員の評価特集】(5)日本人事経営研究室インタビュー(後編) 社員の多様性に対応するには確かな人事評価制度が必要(9月29日掲載)

 

代表プロフィール

山元浩二

Koji Yamamoto

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経営計画と人事評価制度を連動させた組織成長の仕組みづくりコンサルタント。
10年間を費やし、1,000社以上の経営計画と人事制度を研究。双方を連動させた「ビジョン実現型人事評価制度®」を480社超の運用を通じて開発、オンリーワンのコンサルティングスタイルを確立した。
中小企業の現場を知り尽くしたコンサルティングを展開、 “94.1%”という高い社員納得度を獲得するともにマネジメント層を強化し、多くの支援先の生産性を高め、成長し続ける組織へと導く。その圧倒的な運用実績を頼りに全国の経営者からオファーが殺到している。
自社組織も経営計画にそった成長戦略を描き果敢に挑戦、創業以来19期連続増収を続け、業界の注目を集めている。
著書に「小さな会社は経営計画で人を育てなさい!』(あさ出版)「小さな会社の人を育てる賃金制度のつくり方」(日本実業出版社)などがある。2020年2月14日に15刷のロングセラーを記録した著書の改訂版である「【改訂新版】3ステップでできる!小さな会社の人を育てる人事評価制度のつくり方」(あさ出版)を出版。累計14万部を突破し、多くの経営者から注目を集めている。
1966年、福岡県飯塚市生まれ。

著書:
小さな会社は人事評価制度で人を育てなさい!
「一生懸命」な「まじめ」社員を『稼げる』人材に育てる法
小さな会社は人事評価制度でリーダーを育てなさい!
3ステップでできる!小さな会社の人を育てる人事評価制度のつくり方
小さな会社は経営計画で人を育てなさい!
小さな会社の人を育てる賃金制度のつくり方

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