みなさん、こんにちは！
日本人事経営研究室の山元です。
今日からこのブログをスタートします！
この3月は年度末の会社も多いと思いますが、
弊社も今月が決算です。
来期に向けて経営計画書の見直しや新たな組織体制、
戦略の検討を行っています。
私たちの仕事は社長の夢、ビジョンを形にした経営計画書実現のサポート。
もちろん、自社でもビジョンの実現に向けて、経営計画書の運用にも
力を入れて実践を工夫しています。
ところで、画像は東京の自宅で育てている盆栽。
昨日、枝だけでちょっと寂しかったかえでから葉が出てきていました。
春も近いんですね～
毎日水をやり、育てた人材が大きく育つために…
「ビジョン実現型人事評価制度」
も運用していかなければなりません。
地道にコツコツと徹底して。
私たちもそのサポートを徹底して行っていきます。
経営計画と人事評価制度を連動させた組織成長の仕組みづくりコンサルタント。
10年間を費やし、1,000社以上の経営計画と人事制度を研究。双方を連動させた「ビジョン実現型人事評価制度®」を480社超の運用を通じて開発、オンリーワンのコンサルティングスタイルを確立した。
中小企業の現場を知り尽くしたコンサルティングを展開、 “94.1％”という高い社員納得度を獲得するともにマネジメント層を強化し、多くの支援先の生産性を高め、成長し続ける組織へと導く。その圧倒的な運用実績を頼りに全国の経営者からオファーが殺到している。
自社組織も経営計画にそった成長戦略を描き果敢に挑戦、創業以来19期連続増収を続け、業界の注目を集めている。
著書に「小さな会社は経営計画で人を育てなさい！』(あさ出版)「小さな会社の人を育てる賃金制度のつくり方」(日本実業出版社)などがある。2020年2月14日に15刷のロングセラーを記録した著書の改訂版である「【改訂新版】３ステップでできる！小さな会社の人を育てる人事評価制度のつくり方」(あさ出版)を出版。累計１４万部を突破し、多くの経営者から注目を集めている。
1966年、福岡県飯塚市生まれ。
