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企業の人材力をアップさせていくためには継続的教育の仕組みとして人事制度づくりに取り組まなければなりません。その設計手法にも最短で成果を出すためのコツがあるのです。その成果とはもちろん、人材と企業の成長です。
人事制度は運用の方法を間違うとかえって社員のモチベーションを低下させてしまうという逆効果になりかねません。日本人事経営研究室はその運用のノウハウを豊富な実績をもとにクライアントへ提供しています。
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