ミニ講座vol.017

評価能力判断テスト

いきなりですが、問題です。
 
問題1;
経理部の中本君は、明るく誰とでも打ち解ける性格のため上司や同僚にうまく助けられながら、彼に求められるレベルではいつも期待通りの結果を出した。
しかし、中本君はパソコンが苦手で、簿記についても苦手意識からかあまり勉強していない。この場合の成果評価は?
 
(1) A評価
(2) B評価
(3) C評価
 
問題2;
4月~6月までの評価で、4月時点では不足してた能力が、指導の甲斐あって6月には等級(グレード)と比較してふさわしい能力がついた。彼の能力評価は?
 
(1) A評価
(2) B評価
(3) C評価
 
問題3;
業績結果が出せていなくても、仕事に取り組む姿勢や態度がすばらしければ業績評価に若干加点する。
 
(1) はい
(2) いいえ
 
問題4;
『お客に対してはいつも笑顔で対応し、相手の立場に立った接客ができていた。』これは、接客担当、入社5年目の熊谷さんの仕事ぶり。熊谷さんの評価は?ただし、標準的にできていて「B」評価とする。
 
(1) A評価
(2) B評価
(3) C評価
 
問題5;
勉強嫌いで新しい知識や技術を習得することに対しては非常に消極的。しかし、現状の担当職務に必要な専門・一般知識は十分備えてる場合の評価は?
 
(1) A評価
(2) B評価
(3) C評価
 
あなたの会社の評価者に解いてみてもらってください。解答は次回のお楽しみ。

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