スタッフ紹介

どんな組織でも必ず成長できると確信をもっています!

池尻 昌平
取締役
池尻 昌平 (いけじり しょうへい)
全国に30社以上の担当クライアントを持つ、人間成長支援の伝承者。
過去に携わったクライアント数は120社以上、人事評価に携わった人数はのべ1万人以上にのぼる。人材事業未経験から入社するも、史上最短となる5年で取締役に就任。「お客様の2倍のスピードで成長する」をモットーに掲げ、「返事、調査、結論、実行」をスピーティに行うことを日々心がけている。その甲斐あって、「運用が計画通りに進んでいく」と社内外問わず評価は高い。中小企業に「社員が育つ仕組み」を定着させ、成長・発展させることを自分たちの使命とし、どんな組織でも必ず成長していけると確信をもつ。
今や山元浩二の右腕としてなくてはならない存在である。
1980年、広島県広島市生まれ。大学卒業まで生粋の広島県人。

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お客さま以上にお客さまの目標達成に取り組みます!

小川 亮
小川 亮 (おがわ まこと)
人事評価制度の設計・運用をつうじて、会社全体の雰囲気を変えることを目指す人事評価制度のスタイリスト。現在のメイン担当クライアント様は、関東を中心に20社。「お客さま以上にお客さまの目標達成に取り組む!」を実現すべく、クライアント様のキーマンとなるリーダー人材とのコミュニケーションを得意とする。入社のきっかけは、山元の著書に出会ったこと。当時本社のあった福岡まで面接に出向き、情熱あふれる自己PRを行うも「不合格」を言い渡される。何事もあきらめない性格で、再試験のチャンスを経て入社を果たした異色人材。1972年、高知県生まれ。

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常に社員目線で物事を考えることを信念としています!

福岡本社の元気印。元大手メーカーのソフトウェアエンジニア。数値分析を得意とし、クライアント に応じた人事評価制度の設計と運用・改善を繰り返すことで結果を追求していく。 自社の提供する「ビジョン実現型人事評価制度」に絶対的な自信を持ち、まずは、「自身が社員の1人と して実践し、飛躍的な成長を遂げる」ことこそが、お客様への一番の成果の証明になると確信している。 経営者としての目線だけでなく、「常に社員目線で物事を考える」ことを信念とし、従業員一人ひとり とのコミュニケーションを通して、クライアントのことを深く知り、会社のニーズにあった制度やツールを取 り入れることで、会社全体の成長を促進する仕組み作りを提案・構築できるよう努めている。 クライアントの特徴を取り入れたアンケートの実施や企業のイベントにも積極的に参加することで、日々 精力的に邁進中である。女性ならではの細かいフォローで、クライアントからの信頼を獲得している。
1985年、沖縄県生まれ。代表山元の高校の後輩にあたる。

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人と人とのつながりこそ最高の成長の場!

日本人事経営研究室初の新卒社員。新卒ならではの吸収力と、入社直後から多くのお客様のもと で経験を積める自社の育成環境を活かし、ただいま急速に成長中。 「人と人とのつながりこそ最高の成長の場」であるという、成長過程における実体験をもとに得た信条 で、面談や会議の仕組みづくりなど、クライアントの特徴に合わせたコミュニケーションの場とツールの構 築にはクライアント自身にも負けない熱意をもって取り組んでいる。 経営目標達成の鍵となる、社員一人ひとりの成長意欲向上のために、各自の目標設定から目標達成 支援までの細かなフォローを強みとしている。 ビジョン実現型人事評価制度Rを通して成長する新卒社員のモデルケースとなり、多くの中小企業に 制度を浸透できるコンサルタントを目指し、今後も成長曲線を駆け上がる。
1990年東京都生まれ、福岡県福岡市育ち。地元福岡と福岡ソフトバンクホークスをこよなく愛する 博多っ子。

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